Fur Bewerber Page Icon

Apply Easy!

Za sada bismo želeli da vam ponudimo nekoliko saveta i napomena koje vam mogu biti od koristi pri apliciranju za posao - bez obzira na to da li ste tek na početku, ili imate iskustva u ovoj oblasti.

Priprema

Priprema je od presudne važnosti za uspeh. Pažljivo razmotrite koje su vaše najbolje osobine, u čemu ste dobri i šta vam pruža zadovoljstvo. Da li ste Vi osoba koja uživa da stalno bude u komunikaciji sa ljudima, ili vas to ipak zamara? Da li ste spremni da provedete osam sati dnevno, pet dana nedeljno u kancelariji, ili više volite da radite na otvorenom? Takođe, koncentrišite se na posebne veštine kojima vladate – da li govorite dva ili više jezika, kao i koje oblasti rada vas posebno zanimaju? Ljudi iz vašeg okruženja vam možda mogu biti od pomoći u tome, na primer prijatelji, porodica, profesori, kolege sa studija i drugi koji vas poznaju - pitajte ih za mišljenje. Čim odlučite u kojoj oblasti poslovanja, odnosno u kom sektoru želite da postignete uspeh, nastavite da dalje istražujete! Pretražujte po internetu da otkrijete koja delatnost i koje kompanije mogu da vam omoguće da se razvijate i da vam ponude perspektivu kojoj težite. Pratite medije i stalno pazite kako se razvija situacija, kako biste znali gde je najbolje da investirate svoje vreme i trud.

Izvori

Neelektronski

Sajmovi zapošljavanja: Pružaju vam priliku da neposredno razgovarate sa potencijalnim poslodavcima i da dobijete druge interesantne informacije o kompaniji iz prve ruke.

Elektronski

Linkedin: Najveća međunarodna poslovna mreža. Princip kojim se vodi Linkedin je sličan onom kojim se vodi XING, međutim Linkedin je popularan i van oblasti Nemačke, Austrije i Švajcarske i to posebno u zemljama engleskog govornog područja.

Ako želite da saznate više o nekoj određenoj kompaniji, sledeći izvori vam mogu takođe biti od koristi.

XING: Najveća poslovna mreža na teritoriji Nemačke, Austrije i Švajcarske. XING je profesionalna mreža na kojoj ljudi koji rade, kao i oni koji traže posao, mogu da se predstave svojim obimnim profilom, prateći principe društvenih mreža, da stupe u kontakt sa drugim korisnicima i da dobiju podatke o kompanijama u celosti. Treba da imate na umu sledeće:

  • Kad god je to moguće, da ažurirate svoj profil.
  • Opišite sebe, prethodno zaposlenje i vaše jake atribute što je detaljnije moguće.
  • Iskoristite funkciju "Za regrutere" - tu možete da date podatke o sebi koje samo regruteri mogu da vide.

Facebook: Neposredna komunikacija. Facebook u celom svetu koriste ne samo pojedinci, već i kompanije - praktično sve velike kompanije imaju svoje Facebook profile. Možete lako da ih pronađete koristeći funkciju pretraživanja, a zatim da ih pratite. U idealnom scenariju, tako ćete dobiti informacije o ponudama za zapošljavanje i o novostima, ali ćete isto tako i steći utisak o poslovnoj atmosferi. Zapamtite: po potrebi možete svoj Facebook profil da podesite tako da vaši poslodavci i kolege ne mogu da vide koje kompanije pratite.

Twitter: Sve je sažeto. Skoro svaka veća kompanija ima svoj profil na Twitter sistemu za slanje kratkih poruka. Možete da pratite interesantne kompanije da biste bili u toku sa informacijama koje vas interesuju. Najpoznatija od funkcija koje ima Twitter je “hashtag” (#), koja se koristi kada tražite određenu ključnu reč, na primer "#EasyConsultDE"

Google+: Princip na kojem počiva Google+ je veoma sličan onom koji važi za Facebook, samo što od početka treba da odredite kome želite da omogućite da vidi određene informacije. Ovde možete da odredite različite krugove, na primer prijatelji, kolege, itd.

Pripremite dokumentaciju uz prijavu

Propratno pismo: U propratnom pismu možete da iskažete svoju motivisanost za taj posao. Tu imate mogućnost da objasnite zašto ste baš vi prava osoba za taj posao. Nemojte da pišete previše uopšteno i trudite se da za svaki posao pišete posebno propratno pismo. Ono, u osnovi treba da odgovori na sledeća pitanja: za koju poziciju se prijavljujete i kako ste saznali za to? Šta Vi možete da ponudite potencijalnom poslodavcu? Budite konkretni i nemojte se kriti iza uopštenih tvrdnji. Na primer, pozovite se na oglas za posao i potvrdite ono što se naveli, na primer koristeći svoje radno iskustvo. Zahvalite se kompaniji na pažnji i napišite da se nadate da ćete imati priliku za intervju.

CV: Opšta pravila za dokumenta uz prijavu su relativno prosta - CV ne treba da bude duži od jedne strane, najviše dve strane. Treba da bude kratak i informativan i da se poziva na vaše prednosti, znanje i veštine potrebne za potencijalni posao. Kompozicija i izgled zavise od ukusa, ali svakako treba navesti sledeće: imena poslodavaca i od kada do kada ste radili (navedite mesec i godinu), koji su bili vaši zadaci, odnosno koja su osnovna znanja bila neophodna, u tri do četiri reda za svakog poslodavca, kao i druga eventualno relevantna znanja/veštine, ukoliko mogu da budu od interesa, aktuelne podatke za stupanje u kontakt, broj telefona i e-mail adresa.

Fotografija: Ako želite da dodate fotografiju uz CV, trebalo bi naravno da bude što ozbiljnija. Idealno bi bilo da odeća odgovara vašem novom poslu, U slučaju da niste sigurni kakav je dress code, sa belom košuljom ne možete pogrešiti. Nasuprot tome, fotografije sa žurki i neizoštreni selfiji gde se u pozadini vide tapeti iz vaše sobe, neće ostaviti dobar utisak. Najbolje bi bilo da vam te fotografije napravi pofesionalni fotograf.

Poziv na intervju

Ako dobijete poziv, trebalo bi da odgovorite u roku od dva dana, ako ikako možete. Važi sledeće nepisano pravilo: ako dobijete usmeni poziv, tako i odgovorite - ako dobijete pismeni poziv, napišite odgovor. Ako vas telefonom pozovu na razgovor, najbolje je da pitate da li treba da potvrdite i pismeno. Da napomenemo da je sasvim u redu da pitate da li postoji dress code. U principu, na razgovor za posao treba da odete obučeni onako kako biste se obukli za posao. Ukoliko niste sigurni, nećete pogrešiti ako obučete odelo ili se obučete opuštenije, ali elegantno.

Odlaganje sastanka: povremeno može da vam se desi da morate da odložite sastanak koji ste već potvrdili. Razlozi za to mogu da budu:

  • poslovni put - ukoliko i dalje radite,
  • bolest,
  • lični razlozi.

U tom slučaju je bitno da o tome što pre obavestite osobu sa kojom ste bili u kontaktu. Napišite da ste i dalje zainteresovani za posao i zamolite za alternativni sastanak. Podrazumeva se da nije dobro da kao razlog za odlaganje navedete drugi intervju ili neki privatni sastanak, kao i da ne date nikakvo objašnjenje.

Vođenje intervjua

Pozdravljanje: Kada stignete, pozdravite osobu koja vas dočeka, predstavite se i navedite ime osobe sa kojom se sastajete, kao i razlog dolaska. Nemojte da dođete ni prerano, ni prekasno - trudite se da budete tačni. Kašnjenje svakako ne dolazi u obzir, budući da osoba sa kojom treba da razgovarate obično ima više sastanaka. Ako dođete nekoliko minuta ranije, to naravno neće predstavljati problem, pod uslovom da ne ostavljate utisak da vi imate problema sa tim što treba da sačekate. Međutim, ne preporučuje se da dođete više od pet minuta ranije, jer bi osoba sa kojom treba da razgovarate to mogla da oseti kao vid pritiska.

Rukovanje: Studije su pokazale da je govor tela često važniji nego što se misli. Rukovanje je jedan od prvih znakova vašeg samopouzdanja. Treba čvrsto da uhvatite ruku, ali da je ne tresete previše. Savet: ako više osoba učestvuje u intervjuu, trebalo bi da pratite hijerarhiju (bez obzira da li se radi o ženama ili muškarcima), odnosno osobu koja je na najvišem položaju u kompaniji treba prvo da pozdravite.

Posetnice: Ako vam osoba koja vodi intervju da posetnicu, pogledajte je na trenutak, pre nego što je stavite u džep. Ne ostavlja dobar utisak ako je stavite odmah u džep, a da niste ni bacili pogled. Ali ne bi trebalo da za vreme intervjua držite posetnicu u ruci i da se igrate njome, pošto biste mogli da ostavite utisak da ste nervozni.

Razbijanje leda: Normalno je da vas pitaju: „Da li ste nas lako našli?“ na početku intervjua. Ponašajte se prijateljski i odgovorite. Osim uobičajenog faktora ćaskanja, ovakva pitanja imaju i svoju svrhu, a to je da se vidi da li imate dobru orijentaciju, da li ste tačni, ili imate problem sa snalaženjem u prostoru.

Kako ćete se predstaviti: Govorite o sebi. Nakon što vam daju neke informacije o kompaniji i/ili o poslu, obično na intervjuu dolazi red na vas da se predstavite i da uverite osobu koja vodi intervju da ste vi pravi kandidat za taj posao. Tada ne bi trebalo da postavljate pitanja o kompaniji - za to obično ostaje dovoljno vremena na kraju intervjua. Slobodno idite u detalje - osobi koja vodi intervju već su poznate opšte informacije iz vašeg CV-a. Ponovo se pokazalo kao ispravno sledeće: nemojte da iznosite tvrdnje, već radije dajte primere za to. Vi znate šta kompanija traži - pokušajte da uverite osobe kojima se obraćate dajući konkretne primere iz sopstvenog iskustva.

Pitanja: Tada možete da postavite pitanja koja su se nametnula tokom intervjua - nije problem ako pravite beleške tokom intervjua, i to može vašem potencijalnom poslodavcu da posluži kao znak da ste ozbiljno zainteresovani. Međutim, nećete ostaviti dobar utisak ako odmah pitate za platu. Poslodavac će vam obično postaviti pitanje koju platu očekujete.

Završetak intervjua: Ostanite usredsređeni koliko god možete do kraja intervjua.

  • Pitajte koji su sledeći koraci u postupku izbora.
  • Dogovorite se do kog datuma bi trebalo da dobijete informaciju, odnosno kada bi kompanija trebalo da vas obavesti. U redu je da pitate da li vi možete da ih kontaktirate, ako ne dobijete povratne informacije do tog datuma.
  • Saznajte ko će u nastavku postupka biti za vas kontakt osoba, odnosno sa kim treba da budete u komunikaciji.

Slanje e-mejla: U narednim danima možete da pošaljete e-mejl kontakt osobi i zahvalite se na intervjuu i na interesovanju koje je pokazala za vas. Još jednom potvrdite da ste zainteresovani za rad u toj kompaniji. Takođe naznačite da ćete rado odgovoriti na eventualna dodatna pitanja, odnosno da ćete im pružiti više podataka.